Respuesta rápida: para conseguir una segunda Work and Holiday tienes que completar tres meses (88 días) de trabajo específico pagado en una zona regional elegible durante tu primera visa. Para la tercera necesitas seis meses durante la segunda. El trabajo específico incluye agricultura, pesca, silvicultura, minería, construcción, recuperación tras desastres y, en zonas del norte y remotas, turismo y hostelería. Guarda las nóminas (payslips) y el ABN de tu empleador, y comprueba las industrias y códigos postales de tu subclass en el Department of Home Affairs: son distintos para la 417 y la 462, y cambian.
Qué significa “trabajo específico”
El trabajo específico (specified work) es trabajo pagado en industrias concretas, en códigos postales concretos, hecho mientras tienes tu visa de working holiday. A septiembre de 2026, las categorías generales son:
- Cultivo de plantas y cría de animales: recogida de fruta, empaquetado, poda, plantación, lechería, ganado. La ruta clásica del mochilero (el famoso “farm”).
- Pesca y cultivo de perlas.
- Silvicultura y tala.
- Minería.
- Construcción: peón de obra, trabajo en obra, jardinería en obras. La White Card es obligatoria antes de pisar cualquier obra.
- Recuperación tras incendios, inundaciones y otros desastres en zonas declaradas.
- Turismo y hostelería: solo en el norte de Australia y en ciertas zonas remotas o muy remotas, y con reglas distintas para la 417 y la 462.
Las listas de códigos postales son largas y muy concretas. “Regional” no significa simplemente “fuera de la ciudad”: algunas zonas periféricas de las capitales cuentan y algunos pueblos de campo no. Busca el código postal del trabajo en Home Affairs antes de aceptarlo.
Desde 2015, el trabajo sin sueldo no cuenta. WWOOF, “trabajo a cambio de cama” o pagos en negro sin nóminas no te darán una segunda visa y muchas veces te dejan cobrando menos de lo legal. Si una granja no puede darte nóminas, vete.
417 vs 462: no son las mismas reglas
Las industrias y zonas se solapan pero no son idénticas:
- 417 (Italia, Taiwán, Hong Kong, Reino Unido, Alemania y otros): trabajo específico en la Australia regional en las categorías de arriba.
- 462 (España, Chile, Argentina, Perú, Uruguay, Ecuador, China y otros): las zonas e industrias elegibles están más acotadas, con el turismo y la hostelería centrados en el norte de Australia y algunas zonas regionales. Esto es una ventaja para hispanohablantes: un trabajo de camarero o en un hostel en Darwin, Cairns o Broome puede contar como trabajo específico si el código postal está en la lista.
Lee la página de tu propia subclass. Si estás con una 462, no te fíes de la experiencia de un amigo italiano con la 417.
Pasaportes británicos: desde 2026, por el tratado de libre comercio entre Reino Unido y Australia, pueden solicitar la segunda y tercera visa sin hacer trabajo específico. Confirma la situación actual en Home Affairs.
Cómo se cuentan los 88 días
Tres meses son 88 días naturales. Cómo se cuentan depende de tu patrón de trabajo:
- Jornada completa (la semana estándar de esa industria): cuentan todos los días naturales del periodo, incluidos tus días libres.
- Tiempo parcial o casual: solo cuentan los días que trabajaste de verdad, salvo que hayas hecho el equivalente a horas de jornada completa en el periodo.
- Puedes sumar trabajo de varios empleadores y en varias industrias.
- No hace falta hacerlo todo seguido.
No calcules al día exacto. Apunta a 95 o 100 días de cobertura para que una semana de lluvia, un tractor averiado o una cosecha que termina antes no te hundan la solicitud.
Cómo encontrar el trabajo
- Calendarios de cosecha. Cada región tiene su temporada: mangos en el Northern Territory hacia la primavera austral, cítricos y uva en el Riverland y Mildura, plátanos todo el año en el extremo norte de Queensland, manzanas y cerezas en Tasmania y Victoria en verano. Busca la guía “harvest trail” que publica el gobierno australiano para el calendario actual.
- Working hostels. Muchos pueblos regionales tienen hostels que colocan a sus huéspedes en granjas de la zona. Pregunta en la comunidad por nombres con buena reputación y desconfía de los que piden depósitos grandes.
- Contacto directo. Los almacenes de empaquetado y las granjas grandes contratan desde sus propias webs o páginas de Facebook.
- Bolsas de trabajo. Las webs de empleo para mochileros publican puestos de temporada por región.
- Construcción. Las obras regionales y las empresas de labour hire cogen mochileros con White Card, sobre todo después de tormentas e inundaciones.
Cobrar lo justo importa. Comprueba la tarifa del award correspondiente en la web del Fair Work Ombudsman. En 2026, las tarifas a destajo (piece rates) en horticultura tienen que garantizar al menos el mínimo por hora.
Las pruebas que vas a necesitar
Home Affairs puede pedirte prueba de cada día. Recopílalas sobre la marcha:
- Nóminas (payslips) de cada periodo de pago, con las horas y el ABN del empleador
- Nombre, dirección y datos de contacto del empleador
- El income statement en myGov al cerrar el año fiscal
- Extractos bancarios donde se vea que llega el sueldo
- El formulario de verificación de empleo (Form 1263) firmado por cada empleador, si te lo piden
- Fotos y un diario sencillo con fechas y lugares
Guárdalo todo en una carpeta en la nube. Los empleadores cierran, los encargados se van, y puede que tengas que demostrar un trabajo de hace 11 meses. Si pides la devolución de impuestos al final del año, esos mismos documentos sirven para la declaración: mira Taxback.com.
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- Taxback.com
Qué hacer ahora
- Confirma las industrias y códigos postales de trabajo específico para tu subclass (462) en Home Affairs.
- Elige una región con el calendario de cosecha y la guía de temporadas.
- Saca la White Card si quieres tener la construcción como opción.
- Crea una carpeta en la nube para las nóminas antes del primer día.
- Comprueba que tu seguro cubre trabajo agrícola y manual.
Preguntas frecuentes
¿De verdad son 88 días?
El requisito son tres meses de trabajo específico, que Home Affairs cuenta como 88 días naturales. Si trabajas a jornada completa cuentan todos los días, incluidos los libres de una semana normal; el trabajo a tiempo parcial o casual se cuenta distinto, así que revisa en Home Affairs cómo suma tu caso.
¿Tiene que ser en una granja?
No. El trabajo agrícola es lo más común, pero la construcción, la pesca, la silvicultura, la minería y, en algunas regiones, el turismo y la hostelería también pueden contar. Las industrias elegibles son distintas para la 417 y la 462 y dependen del código postal, así que comprueba tu subclass en Home Affairs.
¿Cuenta el voluntariado o el WWOOF?
No. Desde 2015 el trabajo específico tiene que ser pagado según la ley australiana. Los acuerdos sin sueldo o de 'trabajo a cambio de alojamiento' no cuentan y muchas veces son explotación.
¿Puedo hacer los 88 días en mis últimos tres meses?
Sí, pero es arriesgado. Si la cosecha termina antes o una semana de lluvia para el trabajo, puede que no llegues a 88 días antes de que caduque tu visa. Empieza pronto y deja margen.
¿Qué necesito para la tercera visa?
Seis meses de trabajo específico completados mientras tienes tu segunda Work and Holiday. Las reglas son parecidas a las de la segunda visa. Comprueba Home Affairs; ten en cuenta que los pasaportes británicos ya no necesitan trabajo específico desde 2026.
