Respuesta rápida: los working holiday makers tienen los mismos derechos salariales que los australianos. Tienes derecho a cobrar al menos el mínimo del award (convenio) para tu puesto, un casual loading si eres casual, penalty rates por tardes, fines de semana y festivos, una nómina (payslip) en el plazo de un día laborable desde que te pagan, y la superannuation aparte. Las tarifas cambian cada julio, así que consulta al Fair Work Ombudsman y no a un foro. Si te pagan de menos, Fair Work te ayuda gratis, sea cual sea tu visa.
Australia tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes del mundo, y se aplican a ti. El problema no es la ley; es que algunos empleadores dan por hecho que los backpackers no la conocen. Esta guía lo arregla.
Salario mínimo y awards
Hay un salario mínimo nacional, que la Fair Work Commission revisa cada año y que normalmente cambia el 1 de julio. Además, la mayoría de las industrias tienen un award, un documento legal que fija el salario y las condiciones mínimas para ese tipo de trabajo. Los awards con los que es más probable que te cruces son los de Hospitality, Restaurant, Retail, General Retail, Building and Construction y Horticulture.
La tarifa del award es casi siempre más alta que el mínimo nacional. Tu empleador tiene que pagarte la que corresponda a tu clasificación. Encuentra las dos cifras con la Pay Calculator del Fair Work Ombudsman; no te fíes de lo que te diga un encargado, ni de esta página, porque los números cambian.
Casual loading
La mayoría de los trabajos de backpacker son casual. Los trabajadores casual no tienen vacaciones pagadas, ni baja por enfermedad, ni preaviso de despido, así que el award añade un loading, un porcentaje sobre la tarifa base por hora. Si tu nómina muestra la tarifa base pelada sin loading y eres casual, probablemente te están pagando de menos. El porcentaje exacto está en tu award.
Penalty rates y horas extra
Los awards pagan más por los horarios incómodos:
| Situación | Lo que suele aplicarse |
|---|---|
| Tardes y noches | Una tarifa más alta a partir de cierta hora |
| Sábados y domingos | Penalty rates de fin de semana |
| Festivos (public holidays) | La penalty rate más alta |
| Horas extra | Extra a partir de cierto número de horas por día o por semana |
| Turnos partidos, avisos con poca antelación, uniformes, herramientas | Complementos (allowances) en algunos awards |
Las penalty rates de fin de semana en hostelería y comercio son las que marcan la diferencia entre una semana buena y una floja. Pregunta bajo qué award estás y léelo.
Nóminas y superannuation
Tu empleador tiene que darte una nómina en el plazo de un día laborable desde que te paga, en papel o en formato electrónico. Debe mostrar el nombre y el ABN del empleador, tu tarifa, las horas, el bruto y el neto, los impuestos retenidos y las aportaciones a la superannuation.
La superannuation la paga el empleador además de tu sueldo, a un fondo, con un porcentaje fijado por ley. No es una deducción de tu salario. Comprueba que la cantidad que aparece en la nómina llega de verdad a tu fondo; puedes verlo en los servicios online de la ATO. Aprende a recuperar esa super cuando te vayas en devolución de impuestos y reembolso de la superannuation.
Señales de alerta de pagos por debajo del mínimo
- Una tarifa plana por hora para todas las horas, domingos y noches incluidos.
- Sin nómina, o una nómina sin ABN.
- Turnos de “prueba” o de “formación” sin pagar. Una prueba corta de habilidades puede no pagarse; un turno completo sin pagar, no.
- Alquiler, uniformes o “gastos administrativos” descontados sin tu acuerdo por escrito.
- Que te digan que los casual “no tienen penalties”.
- Pago en efectivo sin retención de impuestos y sin super.
- Que te pidan sacar un ABN y facturar como “contratista” por un trabajo normal de barra o de labouring (sham contracting, contratación encubierta).
- Pago por pieza en una granja sin que aparezca la garantía por hora. Mira trabajo en granjas.
Qué hacer si te pagan de menos
- Guarda registros. Fotografía tu cuadrante, apunta las horas de entrada y salida en el móvil, guarda todas las nóminas y los extractos bancarios.
- Plantéalo con calma. Muchos pagos indebidos son por ignorancia, no por mala fe. Enséñales la tarifa del award.
- Contacta con el Fair Work Ombudsman. Es gratis, tiene intérpretes (también en español) y ayuda a titulares de visa. Se ha comprometido públicamente a no denunciarte al Department of Home Affairs por un incumplimiento de visa relacionado con el trabajo si pides ayuda sobre tus derechos laborales, en virtud de un acuerdo entre ambas agencias. Comprueba las condiciones actuales en la web de Fair Work.
- Reclama los atrasos. Las reclamaciones por pagos indebidos se pueden hacer después de dejar el trabajo, e incluso después de salir del país.
Si algo te huele mal, probablemente lo esté. La web del Fair Work Ombudsman tiene una herramienta de denuncia anónima, una calculadora de salarios y una app “Record my hours” para registrar tus horas.
Tus otros derechos
Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro, a negarte a hacer un trabajo inseguro, a los descansos que marca tu award y a estar libre de discriminación y acoso. Un certificado de primeros auxilios y una White Card forman parte de la cultura de seguridad, no sustituyen la obligación del empleador de mantenerte a salvo.
Qué hacer ahora
- Encuentra tu award y las tarifas actuales con la Pay Calculator de Fair Work antes de tu primer turno.
- Empieza un registro sencillo de horas y guarda todas las nóminas.
- Comprueba en los servicios online de la ATO que tu super se está pagando de verdad.
- Si los números no cuadran, habla con tu empleador y después con el Fair Work Ombudsman.
- Lee cómo encontrar trabajo para conocer los certificados que te abren puestos mejor pagados.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Australia?
Hay un salario mínimo nacional, que se revisa cada año, y la mayoría de los trabajos están cubiertos por un award (convenio) que fija un mínimo más alto para esa industria. Consulta las cifras actuales en la web del Fair Work Ombudsman; cambian cada julio.
¿Los backpackers cobran lo mismo que los australianos?
Sí. Tu situación de visa no cambia tus derechos. A un working holiday maker se le debe pagar al menos la misma tarifa del award, los mismos recargos y las mismas penalty rates que a un australiano que haga el mismo trabajo.
¿Qué es el casual loading?
Los empleados casual no cobran vacaciones ni bajas por enfermedad, así que reciben un porcentaje extra sobre la tarifa base por hora para compensarlo. El porcentaje lo fija el award; consulta la cifra actual en Fair Work.
¿Me pueden pagar en efectivo?
El efectivo es legal, pero el empleador sigue teniendo que darte una nómina, retener impuestos, pagar la superannuation y pagar al menos la tarifa del award. El 'cash in hand' que se salta esos pasos es ilegal y te deja sin protección y sin prueba de trabajo.
