Risposta veloce: i working holiday maker hanno gli stessi diritti salariali degli australiani. Hai diritto almeno al minimo dell’award per il tuo lavoro, a un casual loading se sei casual, alle penalty rate (maggiorazioni) per sere, weekend e festivi, a una busta paga entro un giorno lavorativo dal pagamento e alla superannuation in aggiunta. Le tariffe cambiano ogni luglio, quindi controlla il Fair Work Ombudsman e non un forum. Se sei sottopagato, Fair Work ti aiuta gratis, qualunque sia il tuo visto.
L’Australia ha alcune delle tutele per i lavoratori più forti al mondo, e valgono anche per te. Il problema non è la legge; è che alcuni datori di lavoro danno per scontato che i backpacker non la conoscano. Questa guida serve a rimediare.
Salario minimo e award
C’è un salario minimo nazionale, rivisto ogni anno dalla Fair Work Commission e che di solito cambia il 1° luglio. In aggiunta, quasi ogni settore ha un award, un documento legale (una specie di contratto collettivo) che fissa paga e condizioni minime per quel tipo di lavoro. Gli award che incontrerai più facilmente sono quelli Hospitality, Restaurant, Retail, General Retail, Building and Construction e Horticulture.
La tariffa dell’award è quasi sempre più alta del minimo nazionale. Il datore di lavoro deve pagarti quella che si applica alla tua classificazione. Trova entrambe le cifre con il Pay Calculator del Fair Work Ombudsman; non fidarti di quello che ti dice un manager, e nemmeno di questa pagina, perché i numeri si muovono.
Casual loading
La maggior parte dei lavori da backpacker è casual. I lavoratori casual non hanno ferie pagate, malattia pagata né preavviso di licenziamento, quindi l’award aggiunge un loading, una percentuale sopra la paga oraria base. Se la busta paga mostra la sola tariffa base senza loading e tu sei casual, probabilmente ti stanno pagando meno del dovuto. La percentuale esatta è nel tuo award.
Penalty rate e straordinari
Gli award pagano di più per gli orari scomodi:
| Situazione | Cosa si applica di solito |
|---|---|
| Sere e notti | Una tariffa più alta dopo una certa ora |
| Sabato e domenica | Maggiorazioni del weekend |
| Festivi | La maggiorazione più alta |
| Straordinari | Extra oltre un certo numero di ore al giorno o a settimana |
| Turni spezzati, poco preavviso, divise, attrezzi | Indennità in alcuni award |
Le maggiorazioni del weekend nell’hospitality e nel retail sono quelle che fanno la differenza tra una settimana buona e una magra. Chiedi sotto quale award sei e leggilo.
Buste paga e superannuation
Il datore di lavoro deve darti la busta paga entro un giorno lavorativo dal pagamento, su carta o in formato elettronico. Deve mostrare nome e ABN del datore di lavoro, la tua tariffa, le ore, il lordo e il netto, le tasse trattenute e i contributi alla superannuation.
La superannuation (il “super”, la pensione australiana) viene versata dal datore di lavoro in aggiunta allo stipendio in un fondo, a una percentuale fissata dalla legge. Non è una trattenuta dalla tua paga. Controlla che l’importo in busta paga arrivi davvero nel tuo fondo; lo vedi nei servizi online dell’ATO. Scopri come riavere quel super quando te ne vai in rimborso delle tasse e della superannuation.
Segnali di sottopagamento
- Tariffa oraria piatta per tutte le ore, domeniche e notti comprese.
- Nessuna busta paga, o una busta paga senza ABN.
- Turni di “prova” o “formazione” non pagati. Un breve test di competenze può essere non pagato; un intero turno non pagato no.
- Affitto, divise o “spese amministrative” trattenuti senza il tuo accordo scritto.
- Ti dicono che i casual “non hanno le maggiorazioni”.
- Paga in contanti senza tasse trattenute e senza super.
- Ti chiedono di aprire un ABN e fatturare come “contractor” per un normale lavoro al bar o in cantiere (sham contracting, la finta partita IVA).
- Cottimo in farm senza garanzia oraria in busta. Leggi fare i farm.
Cosa fare se sei sottopagato
- Conserva le prove. Fotografa i turni, segna gli orari di inizio e fine sul telefono, tieni ogni busta paga ed estratto conto.
- Parlane con calma. Molti sottopagamenti sono ignoranza, non malafede. Mostra la tariffa dell’award.
- Contatta il Fair Work Ombudsman. È gratis, ha interpreti (anche in italiano) e aiuta chi ha un visto. Si è impegnato pubblicamente a non segnalarti al Department of Home Affairs per una violazione del visto legata al lavoro se chiedi aiuto sui tuoi diritti, grazie a un accordo tra le due agenzie. Controlla i termini attuali sul sito di Fair Work.
- Chiedi gli arretrati. Le richieste di sottopagamento si possono fare dopo aver lasciato il lavoro, e anche dopo aver lasciato il paese.
Se qualcosa ti sembra sbagliato, probabilmente lo è. Il sito del Fair Work Ombudsman ha uno strumento per le segnalazioni anonime, un calcolatore della paga e un’app “Record My Hours”.
Gli altri tuoi diritti
Hai diritto a un posto di lavoro sicuro, a rifiutare un lavoro pericoloso, alle pause previste dal tuo award e a non subire discriminazioni o molestie. Un certificato di primo soccorso e una White Card fanno parte della cultura della sicurezza, non sostituiscono il dovere del datore di lavoro di tenerti al sicuro.
Cosa fare adesso
- Trova il tuo award e le tariffe attuali con il Pay Calculator di Fair Work prima del primo turno.
- Inizia un semplice registro delle ore e conserva ogni busta paga.
- Controlla che il super venga davvero versato tramite i servizi online dell’ATO.
- Se i conti non tornano, parla con il datore di lavoro, poi con il Fair Work Ombudsman.
- Leggi come trovare lavoro per i certificati che ti aprono i ruoli meglio pagati.
Domande frequenti
Qual è il salario minimo in Australia?
C'è un salario minimo nazionale, rivisto ogni anno, e la maggior parte dei lavori è coperta da un award che fissa un minimo più alto per quel settore. Controlla le cifre aggiornate sul sito del Fair Work Ombudsman; cambiano ogni luglio.
I backpacker vengono pagati come gli australiani?
Sì. Il tipo di visto non cambia i tuoi diritti. Un working holiday maker deve ricevere almeno la stessa tariffa dell'award, gli stessi loading e le stesse maggiorazioni di un australiano che fa lo stesso lavoro.
Cos'è il casual loading?
I dipendenti casual non hanno ferie pagate né malattia pagata, quindi ricevono una percentuale in più sulla paga oraria base come compensazione. La percentuale è fissata dall'award; controlla la cifra attuale su Fair Work.
Posso essere pagato in contanti?
I contanti sono legali, ma il datore di lavoro deve comunque darti la busta paga, trattenere le tasse, versare la superannuation e pagarti almeno la tariffa dell'award. Il 'cash in hand' che salta questi passaggi è illegale e ti lascia senza tutele e senza prova di lavoro.
